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叶集区: 切实破除形式主义、官僚主义

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  本网讯 今年以来,叶集区组织部门认真贯彻“基层减负年”要求,从反映最强烈的突出问题入手,切实消除基层干部工作的“累点”“痛点”,解决群众办事的“难点”“堵点”,持续深入整治*、*。

  减少考核评比。2018年以来,对年度综合绩效考核办法进行了改进修订,实行发展和党建(大党建)“双百分制”,即党建考核100分、发展考核100分,着力体现差异化、精准化要求,防止频繁考核、重复考核,取消月考、季考、半年考,切实减轻基层迎检迎评负担。

  治理文山会海。改革办文办会机制,加强统筹协调和通盘考虑,精简数量,提高质量,杜绝单纯的以会议传达会议、以文件贯彻文件、开了会发了文就等于落实工作的做法。设立“无会日”,让基层干部腾出时间,真正从会场走到现场。2019年1—7月,以区委组织部名义下发文件40份,较去年同期相比下降112.5%。

  改进调查研究。建立区领导联系软弱涣散村机制,定期走访调研,分析涣散原因,梳理整顿思路,推动整顿工作见实效。建立区委组织部相关组织股室联系乡镇街、乡镇街党建办联系下辖村社及非公党组织制度,督促组工干部常下基层,脚沾地气,掌握第一手新鲜资料,及时发现工作推进中的问题。设立乡镇街党建工作指导站,推动干部队伍向一线集结,突出问题在一线处理,构建党建网格化管理体系,激活基层组织“神经末梢”。(李庆兵)

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编辑:宋明俊 来源:本网原创 发布时间:2019年07月29日 09时32分48秒

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